你见过高校引进博士的哪些坑？

大部分的博士毕业之后，都会选择到高校就职。但因为年龄较大，上有老下有小，所以很多博士都寄希望于能够上岸高校的引才计划。

然而近年来，各个高校的引才计划频繁暴雷，有的是待遇无法兑现；有的是玩文字游戏；还有的是临时更改考核要求等等。

那么高校引才过程当中有哪些常见的坑呢？又该如何避免掉这些坑？

图源：小红书

图源：知乎

一高校引才中的坑，屡见不鲜

工资原来还有不同赛道和细分条目

A博士（东部211院校）

“之前在应聘的时候学校说考虑到特殊情况，所以让我走传统的事业编制招聘。因为自己本身也想求稳，所以就答应了下来。没成想事业编制的工资待遇里面也暗藏玄机。

因为对于课时费这种小细节当时并没有谈，所以入职之后才发现新老教师标准不一样，甚至谈了的和没谈的价格也不一样。不仅如此，对于事业编制引进和年薪制来说，科研奖励部分也大不相同。

图源：网络

虽说公积金的缴费比例会相对比较高，但是缴费基数对于两种不同引才计划来说也有不同。所以说，顺利上岸只是开始，一定要跟学校谈好工资内的具体细节。”

安家费是动手脚的重灾区

B博士（中部985高校）

“很多学校的引才计划是配合着当地政府的引才计划颁布的。所以在入职之前一定要问清楚，最终能够给多少安家费，这些安家费究竟是分年、分月还是一次性发放，安家费是否需要扣税，并且安家费是打入公积金账户还是直接进入自己口袋。

图源：网络

有的学校可能会在谈安家费的时候含糊不清。更有的学校虽然明面标价安家费50万，但是这笔安家费会和政府的引才计划一起计算，也就是说学校最终可能只出几万块钱。这种情况一定要问清楚，没必要看到金额较高就感恩戴德。”

服务期会入职后动态调整

C博士（东部双一流一本）

“一般来说安家费和服务期是共同考虑的。通常学校给的第一个合同会在3年左右，一定不要因为学校给的多就草草签订合同，那种10-20年服务期的一定要慎重慎重再慎重。

不仅如此，如果在服务期之内退出合同选择离职，可能会需要按照比例退还一定的安家费，还有的学校甚至会要求将安家费全部退还，所以在签订合同之初一定要谈好各方面条件。

图源：网络

此外，有的学校会在职称评聘之后延长服务期，如果在签合同的时候有此类字样，一定要小心。”

编制种类不同，可能“有编”变“无编”

D博士（华南985院校）

“很多人博士毕业之后只为了能够找到一个相对舒服、安稳的岗位。然而，对于现在大部分的名校甚至东部地区的双非来说，非升即走是常态。所以大部分人会盲目追求‘编制’的庇护。

因此，很多高校会在这一点上玩文字游戏。在招聘时一定注意，有的编制是到人，有的是到岗。

对于前者来说，编制岗位是在当地教体局或是学校等进行备案；对于后者来说只有考核通过，才能顺利获得该岗位的编制，但是在跳槽之后则会取消编制。

图源：网络

此外，还存在一些地区在入职之后拖延办理编制的相关手续，导致入职前几个月免费打工的情况，这些都需要在入职前做到心中有数。”

考核任务是整个合同的关键

E博士（中科院京所）

“我在找工作的时候就非常看重考核任务。因为从身边人的经验来看，只要达到了考核任务的要求，学校就很难赶走人。然而，考核任务内部有很多细分的条例，大条的论文和基金都是小事，有的学校甚至会要求指导本科生参赛等各种细分条目。

图源：网络

这种在入职前一定要谈好，白纸黑字落在合同上，避免日后变卦。此外，考核一般分为年度考核、中期考核和聘期考核。

年度考核是达到要求之后发放一定的年终奖，中期考核如果不达标可能会影响安家费、科研奖金的发放等等，而聘期考核则直接决定最终的去留。所以对待考核，一定要慎之又慎。”

二其他细节需要注意的“坑”

除了上述博士们所提到的点之外，很多引才过程中的小细节也是容易被忽视的。因此，小科将其整理在下面的问题栏当中，便于大家查找阅读。也欢迎评论区的小伙伴们对其进行补充。

01实验室方面

➤科研启动经费

科研启动经费有多少？科研启动经费的使用权归自己还是需要向学院报批？

➤实验室

入职之后课题组是否有单独的实验室？教师本人是否有办公室？耗材是学院统一采购还是个人采购？

➤招生名额

能否保证合同上的招生名额？科研经费能否足够招生？

02其他方面

• 以年薪制入校之后待遇和编制是否有很大的不同？如有，不同点在何处？
• 对于预聘制教师而言，能否享受到和学校正式职工同样的待遇和条件？
• 学校的附属医院或保健等的使用条件是什么？
• 入职之前的成果是否还能够用于聘接下来的职称？
• 有没有人社厅的备案？
• 编制的评聘必须按照中级-副高-高级来，还是可以跳级？
• …

图源：知乎

三如何才能有效避坑？

01选择口碑较好的单位

博士现在找工作都会在论坛当中广泛分享自己的经历。因此，在找工作之前要对不同的单位做到心中有数。

有些单位引才力度很大，发展比较好，并且给的条件比较实在，而有的单位可能不太实诚，经常有坑人的情况发生。

因此，在找工作初期就要对单位“打什么牌”做到心中有数。

02签订合同时一定要注意注意再注意

合同是引才的关键，也是日后保护自己的武器。所以在签订合同的时候，一定不要为了体面而对合同中的内容含糊其辞。

很多时候要刨根问底，如果觉得合同条款中存在诸多不合理的情况一定要及时和学校人事处反应，尽早将有漏洞的条款进行补充，避免日后的不必要麻烦。

图源：网络

与此同时，对于考核要求一定要慎重慎重再慎重，毕竟考核要求直接决定了去留的问题，对于每位博士来说都绝非小事。

03多向知情人了解情况

好的高校引才计划一定是口口相传的，与此同时较差的引才计划也会臭名昭著。所以一定要在入职之前多向知情人打听相关情况，了解近几年学校的引才计划也会对签订合同有一定的判断。

寒窗苦读十余载，每位博士毕业生都希望自己在毕业之后能够找到工资合适且稳定的工作。虽然高校引才过程当中存在各种各样的潜在坑，但小科相信对于能够顺利拿下博士学位的人来说，准确避坑绝对不是难事。希望大家都能顺利找到心满意足的工作！